2025年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年5月21日 ウエノ課長 マネジメント実践編 腹落ちで生産性を上げる 目標値のインフレ化 毎年目標が上がる。 前回「成果主義に目標はいらない」と書いたのも、毎年目標値がインフレ化していくことに無意識的に嫌気がさしていたからかもしれない。 そうなのだ。 毎年毎年目標値が上がっていく。 でも、 […]
2025年5月29日 / 最終更新日時 : 2025年5月19日 ウエノ課長 マネジメント各論 成果主義に目標はいらない 具体的な数値目標は必要なのだろうか？ タイトルのようなことをここ最近ずっと考えている。 人が仕事をする上で、目標というものは必要なのだろうか？ 目標がなければ、人は仕事をしないのだろうか？ 「いやいや、何を当たり前のこと […]
2025年5月27日 / 最終更新日時 : 2025年5月18日 ウエノ課長 マネジメント実践編 部下を自発的にする方法 自発的であるマネージャーも殆どいない 「部下が受け身で困っている…」 そんな相談を死ぬほど聞いてきた。 その度に思うのは、「無意識的にあなたはその状態を望んでいるのだろうし、そう言うあなた自身も自発的ではないのだろうなあ […]
2025年5月25日 / 最終更新日時 : 2025年5月17日 ウエノ課長 マネジメント実践編 おんあだ部下への対処法 コンプラ対応は上司だけのもの？ 恩を仇で返す、略称おんあだ。 そういう部下があなたの周りにもいませんか？ 今日はそんな問い掛けから文章を始めてみる。 僕の周りにはいる。 滅茶苦茶多いかと言われるとそうでもないけれど、一定 […]
2025年5月24日 / 最終更新日時 : 2025年5月15日 ウエノ課長 マネジメント各論 簡単そうな奥深いもの 実力の可視化の困難性 社会人になってからずっと営業の仕事をしている（今はマネージャーという形ではあるが）。 そして、時々「差異」のようなものについて考えることがある。 新人とベテランの違いとは何か？ これだとまあ違いはわ […]
2025年5月22日 / 最終更新日時 : 2025年5月12日 ウエノ課長 マネジメント全般 意味を求めていく お使いイベント 前回書いたコスパの件もそうであるが、何らかの目標がある場合、それを如何に手っ取り早く仕上げるか、に皆囚われ過ぎているように感じている。 いや、もちろん、わかるのだ。 効率的に、省エネで、かつ早急に、仕上げ […]
2025年5月20日 / 最終更新日時 : 2025年5月11日 ウエノ課長 マネジメント全般 コスパと思考停止 そのコスパってコスパ高いの？ 年々コスパ思考が強まっている。 特に若手社員と話をするとそのように思う。 もちろん、彼（彼女）らの言い分もわかる。 「無駄なことはやりたくない」 「自分にとってメリットがない仕事をやる意味が […]
2025年5月18日 / 最終更新日時 : 2025年5月10日 ウエノ課長 マネジメント全般 公平からの卒業 公平の尊さと馬鹿らしさ 公平にウンザリしている。 いや、確かに公平であることは望ましい。 でも、公平が最優先になるとそれはそれでしんどくなる。 僕たちはいつから社会主義国に暮らすようになったんだ？ このような話をすると、 […]
2025年5月17日 / 最終更新日時 : 2025年5月7日 ウエノ課長 マネジメント実践編 グダグダ話す時間も必要 腹落ちの有無で行動は大きく変わり、成果も大きく変わる マネージャーを10年近くやってきて僕が思うのは「過程の共有の重要性」である。 これは一見すると、面倒くさいし、時間の無駄であるように思える。 でも、これを経ないと、部 […]
2025年5月15日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 ウエノ課長 組織論 ソロプレイからチームプレイへ 利己主義の果てにある果実 仕事のソロプレイ化。 成果主義の影響なのか何なのか、それはわからないけれど、仕事の個人化が進んでいるように感じている。 また、その要因の１つとして、他者への無関心が底流にあるのではないかと思って […]
