職場は基本変人ばかり

ライフハック的な話

今日は管理職という仕事を続ける上での心の持ちようについて話をしていこうと考えている。

10年以上マネジメントという仕事を続けてきて、たくさんの人達とそれなりに濃い関係性を築きながら仕事をしてきたと自負している。

そんな僕が思うのは、職場には基本変な人しかいない、ということである。

これは何もそこにいる人達をディスって言っている訳ではない。

そういう心構えでいた方が仕事がし易いよ、ということである。

デフォルト設定をそちら側に合わせておいた方が余計なストレスを感じることなく仕事をすることができるという、言わばライフハック的な話である。

その方が、良いことがあればそれが増幅されるし、悪いことがあっても「まあそういうものだよね」と落ち着いていられる、それだけのことである。

そして、心温まるような人間関係は職場の外に求めた方が良い、という方向に僕の（冷めた）考えは向かって行く。

それでは始めていこう。

会社に未だに馴染めない（もうだいぶおじさんなのに）

もう結構長い間会社勤めをしているけれど、未だに僕は自分の会社に馴染めないと感じながら仕事をしている。

何と言うか、そこにいる人達に親近感を覚えないのである。

それは考え方や価値観みたいなものの違いと言えるのかもしれない。

特に生え抜き社員達とはどうしても馬が合わないのだ。

どうにかして合わせようとしてみても、どうしても一拍ズレてしまうというか、リズムが合わないというか、そんな印象を覚えてしまう。

そこにはもちろん、僕が変わっているという一番の要因があると思う。

彼（彼女）らがおかしいのではなく、僕がおかしい、それが事実なのだろう。

そして、以下それを大前提として話を進めていこうと思っている。

管理職という厄介な仕事を続ける為のマインドセット

さて。

そんな僕は職場に馴染めないと感じながら、管理職という厄介な仕事を続けている。

管理職というのは、多くの人と否が応でも交わらなければならない仕事である。

そこで職場で浮きながらも管理職という仕事を続けていく為に僕が考えたマインドセットが、「職場は基本変人ばかり」というものである。

「僕が変人であること」を棚に上げて話をするぜ

繰り返すが、本当のところは「僕が変人」なのだろう。

でも、それを思い切り棚に上げて、僕はそのように考えることで管理職という仕事を何とか続けていくことができている。

そしてそれはもしかしたら同じように管理職として働いている人達の役に立つかもしれないと思って、この文章を書いているのだ。

罰ゲームをどのように乗り切るか？

「管理職は罰ゲームである」という言説があり、それは誇張でも何でもなく事実であると僕は思っている。

また、その罰ゲームの中身の大半は人間関係が原因であるとも思っている。

ただ、人間関係というものはそう簡単に良くなるものでもないのもまた事実である。

となると、人間関係を良くしようと奮闘するのも結構ではあるけれど、自分のマインドセットを変えてしまった方が手っ取り早いのではないか、というように僕の考えは向かって行く。

事実、僕はそのように考えることで管理職の罰ゲーム度合いを減らすことに成功しているのだ。

それが今回の話である。

職場にいる変人たち

職場には本当に変な人がたくさんいる（もちろん僕もそこに含まれている）。

それも想像を超えるくらいの変な人がたくさんいる。

その中で、管理職はそういう人達と仕事をしていかなければならない。

こう書くだけで、いかに管理職という仕事が大変なものであるかが理解されるだろう。

そして、実際にたくさんの変なことが起きる。

それも毎日と言っていいくらい、色々な種類の問題事が巻き起こる。

自分であればたぶん一生に一度も経験しないであろうことが毎日のように起こるのだから、それはそれは本当に大変な仕事である。

俯瞰とコメディ

そのような日々の中で、僕は段々と物事を俯瞰的に見る術を身に付けていった。

変な人たちが繰り広げる群像劇。

それに振り回され、右往左往するする僕。

それをコメディのように僕は捉えている。

つまらないボケばかり

変人たちが起こす変なことは、シリアスに捉えると心を病みかねないものだ。

でも、視点を変え、捉え方を変えれば、それは喜劇になり得る。

彼（彼女）らが毎日繰り広げる面白くも何ともないボケ。

それを日々的確にツッコんで、軌道修正していく（できれば笑いに変えていく）のが管理職という仕事である。

それはもうそういうモノとして捉えた方がいい。

そこで良好な人間関係を築こうとか、彼（彼女）らを唱導しようとか、そういう考え方をするだけ無駄である。

そういうものは別のところに求めればいい。

職場はそういうものではないのだ。

特に管理職という仕事においては。

僕はそのように考えながら仕事をしている。

いい人だから疲れるのでは？

管理職が病むのは、そこに何か良いモノを求めようとするからであると僕は思っている。

その乖離に日々悩まされるから、心がどんどんと腐っていくのである。

でも、元からそういうものだと腹を括ってしまえば、どうってことはない。

後は淡々と日々を重ねていけばいいだけである。

変人たちに余計な心遣いなどするからいけないのでは？

それではまた。

いい仕事をしましょう。

あとがき

マネージャーになってからの僕は、自分という人格とマネージャーとしての人格を切り分けながら仕事をしています。

そうでなければ、マネージャーなんてやっていられないから。

本来の僕は、基本的に人間は善人であり、そこには返報性の原則が働いている、という価値観の元に生きる、言ってみれば気弱な（そしてきっと優しい）人間です。

でも、そのような生身の僕ではマネージャー業など到底できない。

となると、人間（他者）に対する概念自体を変えるしかない。

それがこの10年マネージャーをやってきて僕が身に付けた生き抜く術です。

職場にいるたくさんのモンスター達が起こす喜劇を楽しんでいきましょう。