2026年1月20日 / 最終更新日時 : 2026年1月10日 ウエノ課長 マネジメント実践編 嫌いな部下との接し方 嫌いな部下はいつもそばにいる あなたには嫌いな部下がいないだろうか？ 僕はいる。 というか、今までに自分のチームにいなかったことがない。 そのくらい嫌いな部下というのは普遍的なものだ。 もちろん、僕自身の人間性がきちんと […]
2026年1月18日 / 最終更新日時 : 2026年1月8日 ウエノ課長 未分類 「使う」と「育てる」 育てることは無条件で良いこと？ マネージャーとして「育成に定評がある」と言われることがある。 でも、僕自身は育成だけを考えて部下と向き合っている訳ではない。 そこには「使う」という意識もある。 というか、そのバランスを見 […]
2026年1月17日 / 最終更新日時 : 2026年1月5日 ウエノ課長 マネジメント各論 集まる人・集まらない人 飲み会での話 忘年会・新年会のシーズンで、飲み会に参加することが増えた。 その中で思ったことが1つ。 それは周囲に人が集まる人とそうでない人がいる、ということである。 まあ言ってみれば当たり前の話である。 でも、それって […]
2026年1月15日 / 最終更新日時 : 2026年1月4日 ウエノ課長 マネジメント各論 守るべき社員を守ろう 選択と淘汰 経済がインフレ傾向になると、選択を迫られる場面が増えると思う。 というか、デフレ時代には決定しなくても良かったことを決定しなければならない局面が出てくるのがインフレ時代である。 そして、選択には当然ながらリス […]
2026年1月13日 / 最終更新日時 : 2026年1月3日 ウエノ課長 マネジメント実践編 成果を上げたきゃテンプレ言うな タイトルが全て 今日言いたいことはタイトルの通りである。 なので、タイトルだけ読んで終了でも全然構わないと僕は思っている。 この後のことは蛇足に過ぎないから。 でも、もう少し詳しく知りたいんだよなという人には少しは役に立 […]
2026年1月11日 / 最終更新日時 : 2025年12月29日 ウエノ課長 マネジメント全般 男尊女卑と女尊男卑 大きな話と小さな話 今日はキワドイ話を。 男尊女卑と女尊男卑の話である。 会社という組織で働いていると、それをつとに感じる。 僕の解釈では、大きな話で言えば男尊女卑、小さな話で言えば女尊男卑、というのが日本社会なのかなと […]
2026年1月10日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 ウエノ課長 マネジメント各論 負けられる強さ 負け顔ができること 弱点を晒しづらい時代である。 弱みを晒すと、嵩になって掛かってくる、そんな世知辛い世の中である。 でも、実は弱みを見せられる人の方が圧倒的に強いのではないか、というのが今日の話である。 よく芸人界隈で […]
2026年1月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 ウエノ課長 マネジメント各論 常に敵を作ろうとする人たち 何でわざわざ争おうとするの？ 主に女性に多いと思うのだけれど（といっても、あくまでも僕の経験上の話だ。他意はない）、敵を作ることで自分の地位を相対的に良くしようとする人たちに辟易している。 それも常にそれをやり続けている […]
2026年1月6日 / 最終更新日時 : 2025年12月25日 ウエノ課長 マネジメント全般 ダメ出しが難しい時代 ダメ出し＝ハラスメント？ 最近になってより顕著に感じるのが、「ダメな部下にダメと言ってはいけないのはなぜなのだろうか？」ということである。 もちろん、その言い方や程度問題はあるだろう。 そして、そのダメさの尺度として、主 […]
2026年1月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月22日 ウエノ課長 マネジメント実践編 部下に背伸びをさせるには？ 現状維持思考の人たち 厳しいことを言うことが難しい時代である。 でも、相変わらず仕事はそこにあって、それも競争は激化していて、仕事を通じて成長していかなければ他社に取り残されていってしまう。 だからこそ部下に背伸びをさせ […]
