空語化する前に成果を出そう ビジョン。パーパス。 コンサル会社がそそのかしているであろうこの種の言葉が巷間で持て囃されるにつれて、理想と現実の乖離が大きくなっているような気がしている。 理想は結構。 大義も結構。 でも、 […]

部下の不満に誠実に向き合うことは良いことか？ マネージャーという仕事をしていると、「よくまあこんなにも不満が言えるものだ」と思えるくらい部下からの不満を聞くものである。 不満の対象は様々あって、同僚であったり、上司であっ […]

人間は習慣の生き物 以前何気なく書いた言葉が今日のテーマになっている。 それは「習慣の力を借りる」ということである。 人間は習慣を重んじる。 人間の行動は習慣に左右される。 それをマネジメントにも取り入れたらいい。 今日 […]

評価が芳しくない人達 以前にも書いたと思うけれど、なぜか僕の元には傷を持った部下が次々に送り込まれてくる。 同僚とうまく行かなかった、メンタル不調で最近まで休職していた、気が強く何度も上司とケンカした、などなど、それぞれ […]

自分が成長した時ってどんな時？ 部下指導について聞かれることがある。 その際に僕が思うのは、「あんまり指導し過ぎてもなあ…」ということである。 もちろん、本当に新入社員中の新入社員というか、ザ・駆け出しの頃には、ある程度 […]

当たり前の話？ タイトルを見て、「そんなの当たり前じゃないか！」と思われる人がいるかもしれない。 というか、大半の人がそう思うだろう。 でも、ちょっと待って欲しい。 というか、思い返して頂きたい。 本当にそれを実践できて […]

勝ちの価値を上げていく 今日はベタ過ぎて今まで書いていなかった話を。 それは「小さな勝利を積み重ねる」ことの大事さについてである。 チームが停滞していたり、負け癖がついていたりすると、そこから浮上するのはなかなか難しい。 […]

ちょっとしたニュアンスの違いで成果は大きく変わる マネジメントをやっていると、ちょっとした仕組みによって大きく成果が変わるという場面に立ち会えることがある。 メンバーも同じ、環境も同じ、顧客も同じ。 でも、成果が大きく変 […]

隙を見せれば、メンバーの肩の力も抜ける おじさんになってきて良いことの1つに、隙を見せることに抵抗がなくなってきたことがある。 上手に受け身が取れるようになってきたというか。 若い頃は「仕事ができないこと＝恥ずかしいこと […]

部下に舐められるのは仕方がない。でも、仕事がし易くなる方法はある。 僕は比較的若くして課長になったので、当時は年上の部下が多く、「舐められているのではないか」と思うことが多かった。 そして、たぶん、実際に、舐められてもい […]