息苦しいことが当たり前になった 職場の酸素濃度が低い。 何だか息苦しい。 そんなことを感じてはいないだろうか？ 僕は感じている。 別に呼吸ができない訳ではないし、とても辛いとまでは行かないのだけれど、じわじわとダメージが […]

みんな対立を恐れ、直接話をしなくなった さて。 今日言いたいのはタイトルの通りのことである。 「コミュニケーション能力」ということがビジネスの世界では当たり前のように言われるようになって、それが具備されているに越したこと […]

現在進行形の仕事の評価はわからない 「あなたは自分のマネジメントが良いか悪いかをどのように判断していますか？」 そんな問い掛けから文章を始めてみる。 僕は正直よくわからない。 10年近くマネジメントという仕事をやっている […]

不作為とジョブ型雇用 不作為：敢えて積極的なことをしないこと。本来するべき行為をしないこと。 それが職場に蔓延しているような気がしている。 そして、それは「行為」ではないので、露見しづらく、当然罪にも問われない。 それっ […]

1人よりもきっと多い潜在的な味方 何だか思想めいたタイトルである。 書いてみてちょっと嫌な気持ちになったけれど（僕は居酒屋のトイレにあるような親父の小言や相田みつをみたいな感じがあまり得意ではない）、今日のテーマとして掲 […]

孤独と孤立と孤高 何だか変なタイトルである（いつもか…）。 でも、これは最近よく考えていることで、「強そうに生きる」「強くみせる」ことが結構大事なのではないかと感じている。 これは実際に強いかどうかは関係ない。 というか […]

一見平和に思える職場に溜まった鬱憤の捌け口 ある時点から、「言いやすい人だけに注意を行い、それ以外にはいい顔をする」そういう人が増えたように思う。 これはハラスメントとその対応の弊害と言えるのかもしれない。 人々がハラス […]

未成熟な大人たち 社会人になっても、学生時代のようなノリの人によく出くわす。 その度に「成熟」について考える。 僕は日本という国が好きだけれど、成熟度で言うならあまり高くないと思っている。 それは職場も含めた僕が日常的に […]

たまには前向きなことを マネジメントにはネガティブな論調が纏わり付いている。 そして、その一翼を僕も担っている。 基本的にこのブログに書くことは現状への不満で、「なぜこんなにも日本のマネジメントはダメなのか？」ということ […]

調和と閉塞感 先日、外国人の知人と話をしていたら、「日本という国はとてもいい国だけれど、何だかそこにいる人達は疲れているように感じるんだよね」という話題になった。 「みな親切だし、優しいし、敬意を持って接してくれる感じが […]