2021年7月13日 / 最終更新日時 : 2021年6月26日 ウエノ課長 マネジメント実践編 誰もが無駄だと思っていることをやめるだけの簡単なお仕事 簡単だけれどできないこと 今回の話をするのは何度目だろう？ 同じことを何回も書いているような気がする。 でも、あまりにもこれができない人が多いから、何度言っても言い過ぎることはないのだ。 何年もマネージャーをやってきた僕 […]
2021年7月11日 / 最終更新日時 : 2021年6月23日 ウエノ課長 マネジメント実践編 メンヘラ部下の使い方 メンヘラ検定合格社員の増加傾向 キャッチーなので「メンヘラ」と銘打ったけれど、ここで言う「メンヘラ」というのは本当にメンタルヘルスがヤバい人ではなくて、社会人として一応は会社に来ることはできるけれど、完全に仕事を任せるに […]
2021年7月10日 / 最終更新日時 : 2021年6月21日 ウエノ課長 マネジメント各論 ハニートラップに気をつけろ！ セクシャリティの利用とそれに騙される者たち 今日は気鬱ではあるけれど、下世話な話をしていく。 要旨としては、異性の部下の中にはセクシャリティを利用してのし上がろうとするしたたかな者もいる、ということを認識しておくことは重 […]
2021年7月8日 / 最終更新日時 : 2021年6月20日 ウエノ課長 マネジメント全般 リスクヘッジ型マネジメント？ 全てを報告することで自分の身を守ることはできるけれど… マイクロマネジメントにうんざりしている。 でもこれが昨今の主流派なのかもしれないなとも思っている。 「少しでもリスクの芽があったら、それを逐一報告しろ！」というよう […]
2021年7月6日 / 最終更新日時 : 2021年6月19日 ウエノ課長 マネジメント実践編 聞いてなくても気にしない 指示は（もちろん思いも）伝わらない マネージャーになって、最初に思ったのは、「人はこんなにも人の話を聞かないのか」ということだ。 担当者時代と比べて、マネージャーは「オフィシャルな発言」をする機会が多くなる。 例えば、会 […]
2021年7月4日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 ウエノ課長 マネジメント実践編 第一印象を大事にする まず全員との1on1を行う 新しいチームに着任したら、すぐにやった方が良いのがメンバー全員との１on1だ。 自分自身も新しい仕事に慣れない中で、その時間を捻出するのが難しいのは事実であるけれど、できるだけ早期にやった方が […]
2021年7月3日 / 最終更新日時 : 2021年6月14日 ウエノ課長 マネジメント各論 自分の価値観を押し付けない 善意は厄介 成功者は成功体験を語りたがる。 そしてそれを広めたいと思う。 若くして出世した人は自分の過去の経験を絶対的・汎用的な規範（成功の方程式）であると思ってしまうものだ。 過去自分はそれで成功してきたので、それを部 […]
2021年7月1日 / 最終更新日時 : 2021年6月13日 ウエノ課長 組織論 無知の無知 言葉が通じない人とも付き合わなければならない わからないことがわからない人がいる。 これを僕は無知の無知と名付けた。 かの有名なソクラテスへのリスペクトを込めて。 というのは冗談で（半分本気で）、マネジメントをしていると […]
