2025年12月13日 / 最終更新日時 : 2025年11月29日 ウエノ課長 マネジメント全般 マネジメントとは我慢することなのだろうか？ 大人になりなさい？ タイトルのようなことを最近考えている。 というのも、マネジメントという仕事をやっていると、「大人になりなさい」（もしくはその類のもの）といった文脈の話を聞くことが多いように感じるからである。 もちろん […]
2025年12月11日 / 最終更新日時 : 2025年11月27日 ウエノ課長 マネジメント各論 共感と孤独 成長には孤独が必要 前回に引き続き○○と○○シリーズである。 今回は共感と孤独について。 これだけ書くと意味がよくわからないと思うけれど、仕事における成長には孤独が必要だと僕は考えていて、それが今日のメインテーマである。 […]
2025年12月9日 / 最終更新日時 : 2025年11月25日 ウエノ課長 マネジメント各論 理不尽と腫れ物 面倒くさい人認定される方が有利な世界 世の中にはたくさんの理不尽がある。 でも、それを腫れ物扱いして、そのまま残置しておくのはやめにしないか？ それが今日言いたいことの全てである。 いつの頃からか、「面倒くさい人は何をや […]
2025年12月7日 / 最終更新日時 : 2025年11月24日 ウエノ課長 マネジメント全般 低生産性というのはデフレのせいだったのかもしれない 価格と賃金の硬直性の変化 日本社会の低生産性については、何度もこのブログ内で触れてきた。 そして、その原因の１つとしてマネジメントがあるのではないかと僕は考えてきたし、それを変える為にこのブログを立ち上げた訳で、根幹にあ […]
2025年12月6日 / 最終更新日時 : 2025年11月23日 ウエノ課長 マネジメント実践編 仕事を任せりゃ部下は伸びる 部下に仕事を任せるなんて簡単だ 仕事を任せられないマネージャーは多い。 そういう人に限って、部下が伸びないと文句を言っている。 そりゃそうだろう、というのが僕の感想である。 でも、彼（彼女）らは自分が仕事を任せられていな […]
2025年12月4日 / 最終更新日時 : 2025年11月22日 ウエノ課長 マネジメント実践編 情報源は幅広く 色々な部下の意見を聞こう マネジメントの方向性を決める時に、部下の意見を取り入れることがあると思う。 その際には（当たり前の話ではあるが）、色々な部下の話を聴いた方がいい。 それが今日の結論である。 何で敢えてこのような […]
2025年12月2日 / 最終更新日時 : 2025年11月19日 ウエノ課長 マネジメント各論 寵愛と嫉妬の沼には近づかない 可愛い部下とそうでない部下 仕事をしていると、可愛い部下と可愛くない部下が出てくる（因みにここで言う可愛いというのはビジュアルの話ではないが、ビジュアルの話も含まれるからややこしい。そのことについては後述する）。 これは […]
