2026年1月13日 / 最終更新日時 : 2026年1月3日 ウエノ課長 マネジメント実践編 成果を上げたきゃテンプレ言うな タイトルが全て 今日言いたいことはタイトルの通りである。 なので、タイトルだけ読んで終了でも全然構わないと僕は思っている。 この後のことは蛇足に過ぎないから。 でも、もう少し詳しく知りたいんだよなという人には少しは役に立 […]
2026年1月11日 / 最終更新日時 : 2025年12月29日 ウエノ課長 マネジメント全般 男尊女卑と女尊男卑 大きな話と小さな話 今日はキワドイ話を。 男尊女卑と女尊男卑の話である。 会社という組織で働いていると、それをつとに感じる。 僕の解釈では、大きな話で言えば男尊女卑、小さな話で言えば女尊男卑、というのが日本社会なのかなと […]
2026年1月10日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 ウエノ課長 マネジメント各論 負けられる強さ 負け顔ができること 弱点を晒しづらい時代である。 弱みを晒すと、嵩になって掛かってくる、そんな世知辛い世の中である。 でも、実は弱みを見せられる人の方が圧倒的に強いのではないか、というのが今日の話である。 よく芸人界隈で […]
2026年1月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 ウエノ課長 マネジメント各論 常に敵を作ろうとする人たち 何でわざわざ争おうとするの？ 主に女性に多いと思うのだけれど（といっても、あくまでも僕の経験上の話だ。他意はない）、敵を作ることで自分の地位を相対的に良くしようとする人たちに辟易している。 それも常にそれをやり続けている […]
2026年1月6日 / 最終更新日時 : 2025年12月25日 ウエノ課長 マネジメント全般 ダメ出しが難しい時代 ダメ出し＝ハラスメント？ 最近になってより顕著に感じるのが、「ダメな部下にダメと言ってはいけないのはなぜなのだろうか？」ということである。 もちろん、その言い方や程度問題はあるだろう。 そして、そのダメさの尺度として、主 […]
2026年1月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月22日 ウエノ課長 マネジメント実践編 部下に背伸びをさせるには？ 現状維持思考の人たち 厳しいことを言うことが難しい時代である。 でも、相変わらず仕事はそこにあって、それも競争は激化していて、仕事を通じて成長していかなければ他社に取り残されていってしまう。 だからこそ部下に背伸びをさせ […]
2026年1月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月21日 ウエノ課長 マネジメント実践編 種を蒔こう 新しいことをやろうとすることは無駄ではない 昔蒔いた種がようやく芽吹こうとしている。 そんなことが最近立て続けにあったので、今日はそれをテーマに書いていこうと考えている。 マネジメントを行う上で、「戦略策定が大事である」 […]
2026年1月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月29日 ウエノ課長 ご挨拶 2026年 明けましておめでとうございます 明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願い致します。 2025年はマネージャーとして10年目という節目の年でしたが、充実した時間を過ごすことができたなと感じています（もちろん、紆余曲折色々なことはありましたが […]
