評価と実力は乖離するもの。でも… 「評価は大事。でも、実力も大事」 これが今日言いたいことの全てである。 なので、ここから先は全て蛇足となる。 お忙しい方は、ここで是非スワイプして、他の何か有効なものにお時間を使って頂き […]

能力の客観的評価も必要なのでは？ 「社内公募によって、自ら手を挙げ、望んだ部署に行った社員が苦境に陥っている」 そんな記事を読んだ。 もちろん、記事は記事でしかなく、そこには記事特有のたくさんの誇張が含まれていることだろ […]

大層なものでなくても マネジメントは繰り返しの作業である。 だから、飽きる。 これはやむを得ないことだ。 ただ、日々同じことを繰り返していると、精神衛生上もあまりよろしくない。 なので、何か新しいことを１つやることをお勧 […]

何の意味があるかはわからないけれど… このブログでは、大体の結論として、「きちんとした仕事をするしかないのだ」というようなことを言っているけれど、「では、きちんとした仕事をする為にはどうしたらいいのか？」ということを改め […]

長いロスタイム 毎日「仕事辞めてえなあ…」と思いながら会社に行っている。 それは別に最近始まった話ではなく、管理職になって暫く経ってからずっとである。 でも、僕は未だに管理職という仕事を続けている。 この矛盾（のようなも […]

管理職にはなりたくない。では平社員でいることは良いこと？ 以前「管理職は罰ゲーム？」という内容の記事を書いた。 その際に思ったのが、「じゃあ、どういうポジションにいるのが最強なのだろうか？」ということである。 若者を含め […]

気持ちはわかり過ぎるほどわかるが… 管理職は罰ゲームなのか否か。 タイトルにクエスチョンマークが付いているように、僕は必ずしも罰ゲームとは言い切れないのではないかと思っている。 もちろん、気持ちはよくわかる。 わかり過ぎ […]

仕事を振り返ってみよう 今日はFIRE的な話をする。 というか、テーマにあるような問いを突き付けられたら何と答えるだろうか？ それを考えることは、今の仕事を見直す良いきっかけになるのではないか？ そのように考えたので、今 […]

明日を明日としてやり過ごすこと 仕事が辛い。 会社のことを考えるだけで胃がギュッと重くなる。 帰り道、駅のホームに急行が滑り込んでくる度、あと一歩踏み出せば楽になるのにな、と考える毎日。 そんな夜が僕にはあった。 もちろ […]

心をどうやって安定させるか？ マネジメントはメンタルの状態が非常に大事だよな、とふと思うことがある。 というか、マネジメントに限らず、仕事全般においてそうかもしれない。 スキルや経験、その他諸々ももちろん大事ではあるけれ […]