完全というのは概念上の言葉に過ぎない 「不完全であることは悪いことなのか？」ということを最近よく考える。 もちろん完全であることは素晴らしいことである。 ただ、「完全」ということは現実的には起こり得ないある種概念上の言葉 […]

給料と仕事内容が見合っていない マネージャーという仕事はつくづく割に合わないと思う。 もちろん会社によっては処遇が良いところもあるのだろうけれど、僕が勤務している会社においてはコストパフォーマンスが良いとは思えないのが現 […]

気持ちは大事。でもそれだけでは… 僕は精神論が嫌いだ。 楽観論も好きではない。 ただ、マネジメントの現場においては、未だにこういった「気持ちでどうにかなる（する）」的な風潮が支配的である。 何度も言っていることであるが、 […]

光と影 臭いものに蓋をし続けていると、必ず腐臭を発する。 これはマネジメントにおいても同様である。 物事には良い面と悪い面が必ずあって、光だけに焦点を当てていてはその本質を見失うことになる。 陰の部分も踏まえて、デメリッ […]

なぜ管理職は総じて無能なのか？ 世にいる大半のマネージャーは無能である。 そしてそれに対して自覚すらない。 そんな挑発的な文章から今回は始めてみる。 でもそんなに的外れなことは言っていないのではないだろうか？ たぶん会社 […]

自分が決められるとしたらどのような判断をするか 今日は思考実験を。 この記事を書いている時点では、オリンピックが開催されるかどうか、開催されるとしたらどのような形で開催されるのか、はわかっていない。 ただ、もし自分がその […]

前向きな気持ちにさせる力をマネジメント力と呼びたい 日本社会に欠けているのは、指導層のマネジメント力なのではないか、ということをぼんやりと考えている。 ここで言うマネジメント力を、（どんな困難に直面しても）組織を継続的に […]

僕はマネージャーに向いていると思ったことがない 新年度になり、新しくマネージャーになった人の中には、「自分にマネージャーが務まるか不安だな…」と思っている人もいるかもしれない。 そんな人に、もう６年近くもマネージャーをや […]

上司ガチャとそこにあるシニカルな諦念 スポーツ界でのパワハラが報道されるたびに、「まだまだ部活的思考から抜け出すには時間がかかるのだろうな」と暗い気持ちになる。 一方で「報道されるようになっただけマシなのかな」とも思った […]

管理職が誰もいない会社を想像してみる 今日は思考実験を。 会社から管理職が全員いなくなったらどうなるか？ 想像してみて欲しい。 会社によって、その想像の中にいる管理職の種類によって、結論は変わってくるとは思うけれど、僕の […]