2024年8月31日 / 最終更新日時 : 2024年8月24日 ウエノ課長 マネジメント全般 どんなに優秀な監督だって、ハマるチーム・ハマらないチームはある（はず） どこでだって通用するはず？ サッカーの季節がやってきた。 というか、シーズンオフの時だって移籍市場の話題で十分に僕は楽しめるので、開幕（とそれに続くシーズン）だけがサッカーの季節というわけではないのだけれど、それでもやっ […]
2024年8月29日 / 最終更新日時 : 2024年8月21日 ウエノ課長 マネジメント実践編 ヤバい社員の見分け方 ヤバい人がいないチームなんてない 皆さんのチームにヤバい人はいませんか？ 炎上しそうな問い掛けから今日は文章を始めてみる。 ただし、この問い掛けは意味を為しているとは言えない。 というのも、大抵のチームにヤバい人はいる（ […]
2024年8月27日 / 最終更新日時 : 2024年8月19日 ウエノ課長 マネジメント全般 インテグリティ・マネジメント 他者は何にも解決してくれない 日々仕事をしていると迷うことがたくさんあると思う。 困難も結構な頻度で訪れる。 それなりに気が滅入ることだってある。 そんな時に何を拠り所にすればいいのか？ 多くの人はここで「他者」を挙げる […]
2024年8月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月18日 ウエノ課長 マネジメント実践編 他人は違いなんてわからないんだから、あまり気にすんなよ 大したマネージャーなんていない 後輩マネージャーからマネジメントに関する相談を受けた。 曰く「上司からマネジメントのやり方について叱責され、自信がなくなった」とのことである。 なるほど。 確かにマネジメントの評価というの […]
2024年8月24日 / 最終更新日時 : 2024年8月18日 ウエノ課長 マネジメント各論 本音と建前が遠すぎない？ ただでさえブルシットなのに… 仕事をしていると、それもマネジメントという仕事をしていると、本音と建前が乖離することがそれなりの頻度で訪れる。 これは良いとは言えないけれど、働いている以上ある程度は仕方がないことなのかなと […]
2024年8月22日 / 最終更新日時 : 2024年8月15日 ウエノ課長 マネジメント実践編 帝国を作るな 精度の高いマネジメントを行う為の仕組みとは？ 自分と違う意見を持った部下、何なら反論してくる部下、そのような部下がいなくなったらいいのにな、そう思うことはありませんか？ 今日はそんな問いかけから文章を始めてみる。 その気 […]
2024年8月20日 / 最終更新日時 : 2024年8月13日 ウエノ課長 未分類 部下は教えられて育つものなのだろうか？ 試行錯誤をさせる場面を仕掛けていく マネージャーには部下育成という重要な仕事がある。 それに取り組むたびに僕には大きな疑問が浮かんでくる。 「部下は教えられて育つものなのだろうか？」と。 これは自分自身を振り返って思うこ […]
2024年8月18日 / 最終更新日時 : 2024年8月12日 ウエノ課長 マネジメント各論 脳的マネジメントでは現実とは戦えない 人は理論や正しさでは動かない生き物である 理論と実践。 抽象と具象。 そのようなことを何度かこのブログに書いてきた。 今回もまたそのような内容の話である。 僕が長年マネジメントという仕事をしてきて思うのは、また自身の失敗 […]
2024年8月17日 / 最終更新日時 : 2024年8月8日 ウエノ課長 未分類 自称マネージャーが多すぎる マネジメントの仕事内容を勘違いしている人が多すぎる マネージャーの仕事はマネジメント。 こう書くと、「何を当たり前のことを…」と思われる方もいるかもしれない。 でも、マネジメントという仕事をしていないマネージャーはたくさ […]
2024年8月15日 / 最終更新日時 : 2024年8月5日 ウエノ課長 マネジメント各論 無言の圧力出してない？ 忖度がデフォルト 人の振り見て我が振り直せ、ではないけれど、仕事をしていると無言の圧力を出している人に出会うことがあり、そういう人に限って「何でも忌憚なく話してね♡」と言いがちだな、と思い、自分の行動を見直す機会にしてい […]
