責任を負うのがマネージャーの仕事 マネジメントをやるようになっても「私は悪くない」というスタンスで働いている人は多い。 あくまでも少ないサンプル数からの意見となるけれど、これはプレイヤー時代に「ちやほやされてきた」人に多 […]

部下が指示待ちであるのは、マネージャーが指示をするから 「部下が指示待ちで困っている」という話をよく聞く。 それはマネージャーにも原因があると僕は思う。 部下が指示待ちであるのは、マネージャーが指示をするからだ。 マネー […]

管理職は綺麗事を言うべきなのだろうか？ 綺麗事を言う人が苦手だ。 その上で汚いことをやる人はもっと苦手だ。 でもこのような人は多い。 管理職にもなれば大多数がそうだ。 言っていることとやっていることがどんどん乖離していく […]

「内向き」の職場では成果なんて上がるわけない 職場内で罵声が飛び交う。 叱責されている部下が上司の前で首をすくめている。 場合によってはモノが飛んだりもする。 恐怖政治だ。 この種の職場では、「怒られないこと」が最優先事 […]

プロセス重視のウェイトを下げる 楽しそうに働くことは害悪なのだろうか？ 最近はそんなことばかり考えている。 僕は大事なのはパフォーマンスの成果であって、そのプロセスは正直どんな形であっても良いと思っている。 でも、日本社 […]

四の五の言わずやってみろよ できもしないことを簡単に言う人がいる。 そんな時「じゃあやってみろよ」と僕は思う。 言うは易く行うは難し。 本当にこの言葉の通りなのだけれど、頭の良い人たちは弁が立つので、言われる通りに「そん […]

体制側の人間になる 管理職になると判断の優先順位が変わる人が多い。 本人に自覚があるかどうかは別として、これは事実であると思う。 端的に言うと、内部の論理を優先させがちになる。 社内政治とは言わないまでも、「そちら側」の […]

みんなに好かれようとするのをやめる マネージャーの仕事が辛いと思っているなら、一度自分の価値観を疑った方がいい。 「みんなに好かれようとする」のはすぐにやめて、中指を立てるくらいの気持ちで仕事をしてみたらいい。 言い過ぎ […]

日々を回していくことの重要性 ミドルマネジメントに求められるものを一言で表すと、それはバランス感覚だ。 もう少し詳しく言うと、誰に対しても丁度良い距離感を保ちながら、決して１００点を求めずに、曖昧にできるものは曖昧しなが […]

Working Dead 死んだような顔で働いている人は多い。 朝の通勤時、電車の向かいに座っているサラリーマン達の顔は一様に暗い。 そこに僕も含まれている。 もちろん、電車の中で幸せそうな顔をしていたら、それはそれで気 […]