2024年12月8日 / 最終更新日時 : 2024年12月2日 ウエノ課長 マネジメント各論 「どの口が言ってんだ？」と思うことばかりでウンザリするぜ 権利と義務が等価であるという考え方は時代遅れ？ アピールと厚顔無恥は違う。 そんなことを思う。 自分の成果を実態以上に見せようとすることは、まあ良いこととは言えないものの、大なり小なりは誰しもが行うことであり、僕もそこま […]
2024年12月7日 / 最終更新日時 : 2024年12月1日 ウエノ課長 マネジメント実践編 ストックフレーズに頼らない 安牌な言葉 マネジメントという仕事をしていると、つくづくストックフレーズが溢れていることを実感する。 そして、ややもすれば、自分もそこに巻き込まれそうになってしまっていることも。 多くの言葉は使い古された言葉で、「この場 […]
2024年12月5日 / 最終更新日時 : 2024年11月27日 ウエノ課長 キャリア論 自己研鑽も忘れずに 何の意味があるかはわからないけれど… このブログでは、大体の結論として、「きちんとした仕事をするしかないのだ」というようなことを言っているけれど、「では、きちんとした仕事をする為にはどうしたらいいのか？」ということを改め […]
2024年12月3日 / 最終更新日時 : 2024年11月25日 ウエノ課長 マネジメント各論 あるタイミングから急に部下と仲良くなるけど、アレって何きっかけなんだろう？ まるで示し合わせたかのように 今日の話はタイトルの通りで、あるタイミングから「急に部下との距離が縮まったな」と思う時が僕にはある。 それも誰か1人、特定の部下と仲良くなったということではなく、部下達が示し合わせたかのよう […]
2024年12月1日 / 最終更新日時 : 2025年11月23日 ウエノ課長 キャリア論 辞めたい毎日の延長戦 長いロスタイム 毎日「仕事辞めてえなあ…」と思いながら会社に行っている。 それは別に最近始まった話ではなく、管理職になって暫く経ってからずっとである。 でも、僕は未だに管理職という仕事を続けている。 この矛盾（のようなも […]
2024年11月30日 / 最終更新日時 : 2024年11月23日 ウエノ課長 マネジメント全般 なぜ皆こんなにも忙しそうなのか？ 本当に忙しい？ マネージャーに限らず、皆口々に「忙しい。忙しい」と言っている。 もちろん、人員削減や人手不足、その他諸々の要因によって、人々が忙しくなっているだろうことは想像がつく。 でも、「本当にそんなに忙しいですか？ […]
2024年11月28日 / 最終更新日時 : 2024年11月20日 ウエノ課長 マネジメント各論 手柄は部下に。責任は自分に。 褒められたい気持ちはわかるけれど… 今日の話はタイトルの通りで、上に立つ人間のスタンスとしてこのように考えておけばOKということを書いていく。 正直なところ、マネージャーになっても手柄が欲しい人はたくさんいる。 でも、そ […]
2024年11月26日 / 最終更新日時 : 2024年11月19日 ウエノ課長 マネジメント実践編 機嫌を一定に保つ 相談しやすい雰囲気を作るには？ 部下が相談しやすい雰囲気を作ること。 これが昨今のマネジメントにおいて求められることである。 では、相談しやすい雰囲気というのはどうやったら作れるのか？ 「機嫌を安定させる」というのが僕が […]
2024年11月24日 / 最終更新日時 : 2024年11月16日 ウエノ課長 マネジメント全般 マネジメントって結局部下ガチャじゃね？ 結局採用では… 「部下が優秀であれば、マネジメントはいらない」 そんなことを思う。 ここから更に考えを進めると、「マネージャーの優秀さ（と呼ばれるもの）は、結局のところ部下の素養に大きく左右される」ということになるような […]
2024年11月23日 / 最終更新日時 : 2024年11月13日 ウエノ課長 マネジメント各論 形式だけを満たせばOK？ 形式要件に走る時代 マネージャーに成り立ての9年前と現在で変わってきたなと感じるのが、形式要件に対する態度についてである。 言葉で表現するのは難しいけれど、「とりあえず形式だけ満たせばいいでしょ！」と考える人（というかそ […]
