やりたいことがないマネージャー キャリア面談をしていると、「やりたいことがない」という話が部下から出てくることがある。 そんな時、マネージャーであるあなたはどのようなことを話すだろうか？ 何か将来の展望について話をするだ […]

上昇志向のないマネージャーとその部下たち 皆さんは上昇志向をお持ちでしょうか？ また、皆さんの部下はどうでしょうか？ 今日はそんな書き出しから文章を始めてみる。 僕は上昇志向を持たないし（かつてはあったと思う）、部下も持 […]

自分に正直に生きなかったことが後悔No.1 今日は人生論的な話を。 多くの人にとって、今際の際に後悔することナンバーワンは、「自分に正直に生きなかったこと」であるらしい。 確かに自分に正直に生きることは難しい。 様々な軋 […]

ある程度私生活を捧げなきゃやってらんないよね 今日はキャリア的な話を。 マネジメント業務を長くやっていると、組織との距離感をどのくらいにすればいいのか、ということが頭をもたげてくる。 管理職というのはある程度私生活を会社 […]

生活に不自由のない金を持っていたら、あなたは働きますか？ あなたは何のために働いているのですか？ この疑問の答えは年齢層（やその他諸々）によって異なるだろう。 でも僕のブログは基本的にはマネージャー層に向けて書いているの […]

別の収入源を確保する 会社に縛られる生き方に疑問を持っている。 それは何も今に始まったことではなく、入社前から僕はそんな風な思考の持ち主である。 できればサラリーマンになることなく、個人事業主的に生きてみたかったけれど、 […]

マネージャーに「なってしまった」人へ マネージャーの中には、本意ではないけれど、マネージャーに「なってしまった」人がいると思う。 僕もその１人だ。 「なってしまった」と言うと、何か言い訳めいていて、ズルい言い方にはなって […]

成功モデルの崩壊 ステレオタイプな成功モデルが示せなくなって久しい。 良い企業に就職して、昇進して、結婚して、子供を持って、家を買って、定年まで勤めて、退職金を貰って、年金暮らしをする、みたいな「人生ゲーム的」モデルが崩 […]

現状の日本企業の問題を考える良い機会として サントリー社長による「45歳定年制」という発言が物議を醸しているらしい。 議論の方向性や展開を見ると、企業の新陳代謝を促進しなければならない、であるとか、セカンドキャリアを考え […]

Noと言えるカードを持っておく マネジメントに限ったことではないけれど、経済的な自由があるかどうかというのは、仕事の質を左右する。 当然ながら、経済的な自由があれば、仕事の質は上がる。 というのは、最終的には「辞めればい […]