2022年9月29日 / 最終更新日時 : 2022年9月20日 ウエノ課長 キャリア論 「マネージャーに向いていない」と思ったら… 定期的かつ恒常的に起こる発作 昇進してマネージャーになってから数か月経つと、「自分はマネージャーに向いていない…」と思う瞬間が訪れるようになる。 そして先に残酷なことを言っておくと、これはその後も定期的（かつ恒常的）に起 […]
2022年9月27日 / 最終更新日時 : 2022年9月25日 ウエノ課長 マネジメント各論 昔のテレビとマネジメント お洒落な大人たち YouTubeのオススメに昔の名も知らぬテレビ番組が上がってきたので、何の気なしに見てみたら、そこに流れる空気感があまりにも「大人」で、不覚にも「いいなあ…」と思ってしまった。 出てくる人達が皆大人びて […]
2022年9月25日 / 最終更新日時 : 2022年9月18日 ウエノ課長 マネジメント各論 やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ？ 多くの人ができないから名言は名言たりえる 今日のテーマは山本五十六の名言である。 マネジメントを仕事にしている人であれば、どこかしらで１度は出会う言葉であると思う。 これを聞いてNoと思う人は少ないだろう。 大抵の人は「 […]
2022年9月24日 / 最終更新日時 : 2022年9月17日 ウエノ課長 キャリア論 人生100年時代のマネジメント 人生の「マルチステージ化」にどのように対応するか？ リンダ・グラットンの「ライフシフト」から、「人生100年時代」という言葉が世に広まって、もう数年経つ。 その間に働き方は変わっただろうか？ この本の要諦は、「教育」「仕 […]
2022年9月22日 / 最終更新日時 : 2022年9月15日 ウエノ課長 マネジメント各論 謝れない病 感染者数の増加 コロナウイルスだけではなく、最近職場での感染が広がっている病がある。 それが「謝れない病」である。 僕の体感ではこの数年罹患者が増えている（急増している？）ように感じている。 この病に罹ると「自分がミスを […]
2022年9月20日 / 最終更新日時 : 2022年9月12日 ウエノ課長 マネジメント各論 AIはマネージャーの仕事を奪うのか？ 単純作業はAIに置き換えられていく 若干下火にはなってきたけれど、「AIが人間の仕事を奪う」という議論がある。 そうだろうな、というのが僕の意見である。 ただ、多くの人達がイメージしているAIというのは、汎用人工知能の話 […]
2022年9月18日 / 最終更新日時 : 2022年9月11日 ウエノ課長 マネジメント全般 「いてもいなくても同じ」くらいでいいのでは？ アピール・アピール・アピール 「マネージャーは空気のような存在で構わない」 そんなことを最近思う。 何かにつけて、自分の手柄であることを声高に叫ぶマネージャー達を横目に、僕は淡々と仕事を続けている。 確かにマネジメントと […]
2022年9月17日 / 最終更新日時 : 2022年9月10日 ウエノ課長 マネジメント全般 「私を怒らせたことに対する怒り」という病 メタ的な怒り 街中で怒っている人を見ると「すげえな」と思う。 この「すげえな」はその怒る体力と気力に向けられたもの、そして呆れである。 もちろん僕は通りがかりで見ているだけなので、実際にはその中にも妥当な怒りとそうでない […]
2022年9月15日 / 最終更新日時 : 2022年9月7日 ウエノ課長 マネジメント各論 お地蔵さんになったら終わり 立ち尽くすお地蔵さん ライブやフェスで微動だにしない観客のことを「地蔵」と呼んだりすることがある。 個人的にはライブなんて好きに見ればいいと思うので、それについてどうこう言うつもりはない（まあフェスだったら、暗黙の了解で […]
2022年9月13日 / 最終更新日時 : 2022年9月5日 ウエノ課長 マネジメント全般 若者は「現役選手」しか尊敬しない 良質のコメディ 僕は本を読むのが好きだ。 今回は最近読んだ本の中からマネジメントにも役に立つ１冊をご紹介する。 それは「先生、どうか皆の前でほめないで下さい（金間大介著、東洋経済新報社）」である。 詳細は是非読んで頂きた […]
