2024年9月29日 / 最終更新日時 : 2024年9月21日 ウエノ課長 マネジメント各論 マネジメントがいらない世界で仕事をしてみたいぜ PDCAを確認するのがマネジメント？ 今日の話はタイトルの通りで、というか少し補足をすると、「（世間で言われる）マネジメントがいらない世界で仕事をしてみたい」と考えている。 ここで言う「世間で言われる」というのは、「部下 […]
2024年9月28日 / 最終更新日時 : 2024年9月18日 ウエノ課長 マネジメント各論 優等生的発言とその実現可能性 その場をやり過ごす為だけの言葉 長年仕事をしていると、「実現できる人」というのは思いのほか少ないことに気づく。 「言うこと」は誰でもできるが、それを「実現できる人」はごく少数だ。 ましてや、それがキレイゴトというか、優等 […]
2024年9月26日 / 最終更新日時 : 2024年9月17日 ウエノ課長 マネジメント各論 計数管理は程々に 計数管理は成果を（直接的には）生まない マネージャーとして仕事をしていると、計数管理に全力を注いでいる同僚（や上司）に会うことがある。 本人はきっとそんなつもりはないのだろうけれど、僕からすれば「なぜそんなに細かい数字に […]
2024年9月24日 / 最終更新日時 : 2024年9月16日 ウエノ課長 マネジメント実践編 部下に「課長がやればいいじゃないですか！」と言われたら 難しい時代 後輩の新任マネージャーから、部下が年上ばかりで、仕事を振ろうとすると「それは課長がやればいいじゃないですか！」と言われて困っている、という相談を受けた。 チームに着任したばかりでもあり、自分にマネージャーとし […]
2024年9月22日 / 最終更新日時 : 2024年9月15日 ウエノ課長 マネジメント各論 ジョブ・ディスクリプションと仕事の押し付け合い 誰のものでもない仕事の押し付け合い ジョブ型雇用。 一時期（というか今でもそうだけれど）、「旧来のメンバーシップ型雇用を脱して、ジョブ型雇用に移行すべきだ」という論調が盛んになり、当社においても以前に比べると「職務内容を […]
2024年9月21日 / 最終更新日時 : 2024年9月9日 ウエノ課長 マネジメント各論 ストレートとカーブ カウントが整えば良くね？ 速球派から技巧派へ。 歳を取ると速い球が投げられなくなるからなのかわからないけれど、最近の僕はストレートよりもカーブを投げることが増えてきたように思う。 というか、「カウントが整えばそれでいいで […]
2024年9月19日 / 最終更新日時 : 2024年9月8日 ウエノ課長 マネジメント各論 「良くしたい！」という気持ちが邪魔になることもある 気持ちが強いのもまた考え物 組織を良くしたい。 今ここにある問題を解決（良化）したい。 気持ちはわかる。 僕もそのように仕事をしてきたと自負もしている。 でも、最近はその気持ちが強すぎると、それはそれで面倒くさいものだよ […]
2024年9月17日 / 最終更新日時 : 2024年9月7日 ウエノ課長 マネジメント実践編 会って話すことにもう少し労力をかけた方がいい 仕事における問題の大半は人間関係によるもの すれ違い。 ボタンの掛け違い。 大したことではないのに、喉に刺さった小骨のようにその存在感を示し続け、仕事がやりづらくなる状況。 そんなことを目にすることが増えたように思う。 […]
2024年9月15日 / 最終更新日時 : 2024年9月6日 ウエノ課長 マネジメント各論 「できるからやる」の？ できない人は免責される？ 仕事の線引き。 ジョブ・ディスクリプションの議論も世間ではだいぶ一般的になってきたようだけれど、当社は相変わらず曖昧な状態のまま仕事をしている。 でも、ジョブ・ディスクリプションの香りのようなも […]
2024年9月14日 / 最終更新日時 : 2024年9月5日 ウエノ課長 マネジメント各論 好事例共有に食傷気味なあなたへ 好事例の連発。でも当社は低迷中。 SNSネイティブ世代ではない僕は、「良いことは共有するものだ」という価値観に未だ馴染めないまま、化石のような気持ちで現代を過ごしている。 これは社内においても同様である。 社内SNSやチ […]
