2024年9月12日 / 最終更新日時 : 2024年12月18日 ウエノ課長 マネジメント各論 アピール合戦からの離脱 評価者の劣化 マネージャーをやってきて、特に最近感じるのが、本質的なことよりも表面的な綺麗さがより重要視されるようになってきた、ということである。 これは「評価者の劣化」と言い換えても良いと思う（言葉はだいぶ強いが…）。 […]
2024年9月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月2日 ウエノ課長 マネジメント各論 ユルさを履き違えてはいけない 部下に強く言うことができない上司の増加 いつもマイクロマネジメント方面を批判しているので、今回はその逆サイドも批判してみようと思う。 僕はマネジメントとは「部下を大人扱いすること」であると考えている。 となると、必然的に […]
2024年9月8日 / 最終更新日時 : 2024年9月1日 ウエノ課長 マネジメント各論 優秀さと優秀っぽさの違い 「自分で考えて行動できる」だけではダメ？ 優秀な部下とはどんな部下だろうか？ この問いについて、以前僕は「自分で考えて行動できる」ということを挙げたような気がする。 要は、自発性の有無が優秀さの分かれ目となる、と僕は考え […]
2024年9月7日 / 最終更新日時 : 2024年8月31日 ウエノ課長 マネジメント実践編 関係を切らさない 苦手な人との接し方 皆さんは苦手な人とどのように接するようにしていますか？ 今日はそんな問い掛けから文章を始めてみる。 僕の場合は、距離を取る、というのがその答えである。 できるだけアウトボクシングに徹する。 それが基本 […]
2024年9月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 ウエノ課長 マネジメント実践編 年月よりも対話を 単純接触効果は頭打ちになる 人と人の距離を詰めるにはどうしたらいいか？ あまり近づかない方が望ましいと考える僕も、流石に離れすぎは良くないと思うので、それなりにこの距離感を縮める為の方法を考え、実践してきた。 9年以上の […]
2024年9月3日 / 最終更新日時 : 2024年8月26日 ウエノ課長 マネジメント各論 心ある人と仕事したいぜ 人に合わせるのは得意だ。でも… 長年営業という仕事をしてきて、その間のそれなりの期間マネージャーという立場にあって、僕が身に付けたスキルは「心ある人の見分け方」である。 というか、大抵の人はある程度の期間社会人として働い […]
2024年9月1日 / 最終更新日時 : 2024年8月25日 ウエノ課長 マネジメント全般 よそよそしい職場 ただの無関心 コンプライアンスであるとか、ハラスメントであるとか、多様性の尊重であるとか、その他諸々の要因によって、職場での言葉遣いが穏当なものになっていっている。 それ自体は望ましいことだ。 皆他者を慮り、節度を持った […]
