2021年8月7日 / 最終更新日時 : 2021年7月19日 ウエノ課長 マネジメント各論 ショートノーティスは無能の証明書 ウォーターフォールモデル（笑） 管理職をしていると、様々な方面から報告を求められる。 その中には「ショートノーティスで恐縮ですが…」的な文章が含まれていることがある。 僕はいつもこれに違和感を覚える。 「その自覚があるな […]
2021年8月5日 / 最終更新日時 : 2021年7月18日 ウエノ課長 マネジメント全般 理想主義では上手くいかない 理想のサッカーと勝てるサッカー 論理と感情、この２つのバランスがマネジメントには必要だ。 論理的であれば人が従うかというと、そんなことはない。 マネジメントの対象となるのは、あくまでも感情を持った人間であるからだ。 頭が […]
2021年8月3日 / 最終更新日時 : 2021年7月17日 ウエノ課長 マネジメント実践編 少しのサービス精神を 有効ならいいけど… ある世代以上のマネージャー達と話すと、「もう少しサービス精神があってもいいんじゃないか？」と思うことがある。 もちろん彼らのスキルや能力・経験に比べれば、部下の大半が「どうしようもないレベル」であるこ […]
2021年8月1日 / 最終更新日時 : 2021年7月14日 ウエノ課長 マネジメント各論 マネジメントと物理的距離 決定のプロセスが見えないと仕事はやりづらい リモートワーク環境がある種「当たり前」の世界になって、僕自身も自分の上司（もちろん部下とも）と離れた場所で働くことが増えた。 当初は「上司がいなくて楽でいいな」「監視もされない […]
2021年7月31日 / 最終更新日時 : 2021年7月12日 ウエノ課長 組織論 否認の構造 意識的な記憶喪失行為 「問題があるのに、あたかも問題が存在していないかのように振舞うこと」をこの論考の中では「否認の構造化」と名付けることにする。 「え？ 何を言っちゃってるんですか？（そんなもの初めから存在していないで […]
2021年7月29日 / 最終更新日時 : 2021年7月11日 ウエノ課長 マネジメント全般 決められないと動けない人 思考停止が常態化している人達 マネージャーになって日々感じるのが、「自分の頭で考えられない人が一定数いる」ということだ。 一定数、なんてものではないかもしれない。 かなり多くの割合、でいる。 たぶん教育制度が原因なのだろ […]
2021年7月27日 / 最終更新日時 : 2021年7月10日 ウエノ課長 マネジメント全般 「ただやる」ことを疑おう 心を殺さなければやっていられない 組織内で働いていると、「疑う」ということが悪いことのように思えてくる瞬間がある。 「考える」ことが悪であるように感じることがある。 新人研修で自殺者が出たり、ブラック研修と言われるような […]
2021年7月25日 / 最終更新日時 : 2021年7月7日 ウエノ課長 組織論 無責任の体系 既視感の正体 コロナウイルスやオリンピックに関する政府の発言や行動を見ていると、なぜか既視感を覚える。 その既視感の正体が何なのかを考えて、自分が属している組織の言動や行動と瓜二つであることに気付く。 これが交互に繰り返 […]
2021年7月24日 / 最終更新日時 : 2021年7月5日 ウエノ課長 マネジメント各論 犬型メンバーと猫型メンバー 両者の特徴を捉えて接する メンバーには２種類いる。 犬型メンバーと猫型メンバーだ。 犬型メンバーは、集団主義的で、リーダーに忠実で、積極的に関わろうとするタイプ。 猫型メンバーは、個人主義的で、独立独歩で、こちらからのア […]
2021年7月22日 / 最終更新日時 : 2021年7月4日 ウエノ課長 キャリア論 自由を勝ち取る為には成果が必要だ 他者の評価なんて… 今日は仕事論みたいな話を。 僕は組織も上司もあまり信用していない。 組織というのは簡単に理不尽なことを押し付けてくるし、上司というのは言うことがコロコロと変わるものだ、そんな価値観がベースにある。 キ […]
