2021年6月8日 / 最終更新日時 : 2021年5月22日 ウエノ課長 マネジメント実践編 弱みを見せる 弱みがマネジメントを強化する 今回の話はある程度経験を重ねた今だから言えることなのかもしれない。 それこそマネージャーに成り立ての若い頃にはこんなことは思いもよらなかった。 弱みを見せることがマネジメントを強化する、なん […]
2021年6月6日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 ウエノ課長 マネジメント全般 かっこつける人たち なぜ管理職は総じて無能なのか？ 世にいる大半のマネージャーは無能である。 そしてそれに対して自覚すらない。 そんな挑発的な文章から今回は始めてみる。 でもそんなに的外れなことは言っていないのではないだろうか？ たぶん会社 […]
2021年6月5日 / 最終更新日時 : 2021年5月17日 ウエノ課長 マネジメント各論 メール・コミュニケーションの弊害 メールは便利。だけど… メールはとても便利なツールだ。 相手の時間を強制的にぶんどることもないし（好きな時に読んでもらえれば良いし）、証跡として残るし、送信した時間も表示されるし、むしろこれなしでどうやってビジネスを行え […]
2021年6月3日 / 最終更新日時 : 2021年5月16日 ウエノ課長 マネジメント実践編 ホウレンソウは不要 時代錯誤で父権的な「報告・連絡・相談」 「ホウレンソウ」という言葉がある。 「報告・連絡・相談」が企業のコミュニケーションにおいては重要である、という考え方だ。 基本的動作と言い換えてもいいかもしれない。 それこそ社会人 […]
2021年6月1日 / 最終更新日時 : 2021年5月15日 ウエノ課長 マネジメント全般 オリンピックとマネジメント 自分が決められるとしたらどのような判断をするか 今日は思考実験を。 この記事を書いている時点では、オリンピックが開催されるかどうか、開催されるとしたらどのような形で開催されるのか、はわかっていない。 ただ、もし自分がその […]
2021年5月30日 / 最終更新日時 : 2021年5月12日 ウエノ課長 マネジメント実践編 センスレス・マネージャーにならないために 日本が上向きだった時代を知っているかどうか おじさんマネージャー達の仕事ぶりを見ていると、マネジメントには（も）センスは必要だよな、と思うことが多い。 もちろん僕もそのおじさんに含まれるのだろうし、自分にセンスがあるとい […]
2021年5月29日 / 最終更新日時 : 2021年5月10日 ウエノ課長 マネジメント全般 マネジメントにもパラダイムシフトを 前向きな気持ちにさせる力をマネジメント力と呼びたい 日本社会に欠けているのは、指導層のマネジメント力なのではないか、ということをぼんやりと考えている。 ここで言うマネジメント力を、（どんな困難に直面しても）組織を継続的に […]
2021年5月27日 / 最終更新日時 : 2021年5月9日 ウエノ課長 マネジメント実践編 原理原則を大切にする 判断をブラさない為に マネージャーは日々判断を求められるものだ。 判断には大きなものもあれば、小さなものもあるが、その際に「拠り所」となるものがなければ、「判断がブレるマネージャー」という烙印を押されてしまう。 判断がブ […]
2021年5月25日 / 最終更新日時 : 2021年6月16日 ウエノ課長 マネジメント全般 自信がなくても大丈夫 僕はマネージャーに向いていると思ったことがない 新年度になり、新しくマネージャーになった人の中には、「自分にマネージャーが務まるか不安だな…」と思っている人もいるかもしれない。 そんな人に、もう６年近くもマネージャーをや […]
2021年5月23日 / 最終更新日時 : 2021年5月6日 ウエノ課長 マネジメント実践編 勝てる戦いをする 「勝てる戦い」と「どうやっても勝てる見込みのない戦い」は違う 孫氏の兵法とか、そういう難しいことはあまりよくわからないけれど、マネジメントにおいても「勝てる戦い」をするのはとても大事なことだ。 部下だけでなく、同じマネー […]
