2022年9月11日 / 最終更新日時 : 2022年9月4日 ウエノ課長 キャリア論 仕事との距離感 車窓に映る暗い顔の自分 自分がおじさんだと意識する年齢になるにつれて、仕事との距離感が変わってきたような気がする。 何というか、社内での評価に無頓着になってきたのである。 多くの「働かないおじさん」達が無気力に見える（そ […]
2022年9月10日 / 最終更新日時 : 2022年9月3日 ウエノ課長 マネジメント実践編 安易な道に流れない 簡単な道。困難な道。 マネージャーは時に選択を迫られる。 前方には簡単（そう）な道と困難（そう）な道があって、どちらに進むか決断を求められる場面がある。 ここで大事なのは、安易な道に流れない、ということである。 もちろん […]
2022年9月8日 / 最終更新日時 : 2022年8月31日 ウエノ課長 マネジメント全般 チームと選手 移籍シーズンのあとに思うこと また新しいシーズンが始まった。 ヨーロッパサッカーが好きな僕は、移籍した選手がチームにフィットするのかどうか、という最初の数試合の「こなれていない感」を見るのをいつも楽しみにしている。 そし […]
2022年9月6日 / 最終更新日時 : 2022年8月30日 ウエノ課長 マネジメント各論 良い子の呪縛 「良い子」と「呪縛」と「囚われている」 現代の若手は「良い子の呪縛に囚われている」と以前のブログで書いた。 今回はこの議論を発展させてみようと思う。 そしてすぐさま訂正するようで申し訳ないのだけれど、「呪縛に囚われている […]
2022年9月4日 / 最終更新日時 : 2022年8月28日 ウエノ課長 マネジメント実践編 ガードを下げる 隙を見せると、一気に踏み込まれる。でも… １億総批評家時代だと感じている。 何かにつけて持論を展開し、取り敢えず批判から入る、そんな人が多いように思う。 それが建設的な議論に発展し、事態が良化していくならその批判にも意味 […]
2022年9月3日 / 最終更新日時 : 2022年8月27日 ウエノ課長 マネジメント実践編 排除よりも留保を 留保して、全体を見る癖を マネジメントにおいては、留保することが時に大事であると感じている。 泳がせておく、というか。 一方、一般的には何かコトが起こった時に、論理性や合理性を元にズバッと進んでいく、こんなスタイルに憧れ […]
2022年9月1日 / 最終更新日時 : 2022年8月24日 ウエノ課長 マネジメント各論 良い人戦略はやっぱり強いぜ？ 嫌われるようなことを言っても嫌われないことはあり得る 「管理職は嫌われ役にならなければならない」 マネジメント本にはよく書いてあることである。 確かにチームの一定の規律をもたらすためには、ある程度マネージャーが嫌われるよ […]
