2023年9月12日 / 最終更新日時 : 2023年9月2日 ウエノ課長 マネジメント各論 移籍市場とマネジメント マネジメントによって、活躍度合いが変わってしまうことはよくあることだ また新しいシーズンが始まった（これがアップされる頃にはだいぶ時間が経ってしまっているが…）。 サッカーにおける開幕戦のこの雰囲気は、何度経験しても良い […]
2023年9月10日 / 最終更新日時 : 2023年8月30日 ウエノ課長 マネジメント各論 デキる部下だけ相手にすればいいんじゃね？ 一連の議論を踏まえた上で 今日は尖った話というか、普段他のブログ記事も読んで頂いている方向けに書いていこうと思う。 それは部下育成の対象は「デキる部下」だけでいいのではないか、という話である。 もちろん、マネージャーたる […]
2023年9月9日 / 最終更新日時 : 2023年8月29日 ウエノ課長 マネジメント全般 自分が思っているよりも言葉は届いているもの（と信じよう） 自分の言葉に重みなんてあるのか？ マネジメントは言葉を介した仕事である。 そしてその言葉には重さが必要である。 でも、自分の言葉に重みがあるかどうかなんてわからないし、自信もない。 それは僕だってそうである。 ただ、それ […]
2023年9月7日 / 最終更新日時 : 2023年8月24日 ウエノ課長 マネジメント全般 正解主義とマネジメント 物事には正解があるものであると考える態度 物事に正解というものはあるのか？ そんな哲学的とも言えるような問いから今日は文章を始めてみる。 というのも、あまりにも正解主義的な論調が会社の中に充満しているような気がするからだ […]
2023年9月5日 / 最終更新日時 : 2023年8月21日 ウエノ課長 マネジメント実践編 理想をお花畑化しない為に必要なこと 空語化する前に成果を出そう ビジョン。パーパス。 コンサル会社がそそのかしているであろうこの種の言葉が巷間で持て囃されるにつれて、理想と現実の乖離が大きくなっているような気がしている。 理想は結構。 大義も結構。 でも、 […]
2023年9月3日 / 最終更新日時 : 2023年8月20日 ウエノ課長 マネジメント全般 マネージャーの不機嫌ほどみっともないものはないぜ？ マネージャー不機嫌であると、チームが締まる？ 不機嫌な職場における不機嫌なマネージャー。 よく見られる光景である。 あなたの職場にも少なくとも1人（実際にはもっと）は存在するはずである。 そして、この不機嫌なマネージャー […]
2023年9月2日 / 最終更新日時 : 2023年8月19日 ウエノ課長 マネジメント実践編 部下の不満はテキトーに 部下の不満に誠実に向き合うことは良いことか？ マネージャーという仕事をしていると、「よくまあこんなにも不満が言えるものだ」と思えるくらい部下からの不満を聞くものである。 不満の対象は様々あって、同僚であったり、上司であっ […]
2023年8月31日 / 最終更新日時 : 2023年8月18日 ウエノ課長 キャリア論 時々は自分を客観視してみよう 厚顔無恥男 マネージャー同士の集まりに顔を出すと、「よくもまあそこまで言えるよな…」というような人に出会うことがある。 そのマネージャーの部下から人となりを事前に聞いていたりすると、余計にその思いは増幅することになる。 […]
2023年8月29日 / 最終更新日時 : 2023年8月16日 ウエノ課長 マネジメント各論 リーダーシップと一貫性 一貫性を持った行動をしていれば、周囲が勘違いしてくれる リーダーシップという言葉を聞くと、「そんなものは自分にはない…」と思う人もいると思う。 でも、心配はいらない。 というか、そこまで深刻に考える必要はない。 リーダー […]
2023年8月27日 / 最終更新日時 : 2023年8月14日 ウエノ課長 マネジメント各論 中を取る技術（アンチ・船頭多くして船山に上る） そのやり方では多くの人の賛同は得られない、たぶん。 最近、中を取る人が減ったよなあ、と思う。 何かにつけて自分の利益ばかりを主張して、全体の利益を考えることができない人が多くなった印象がある。 結果として、組織は好き勝手 […]
