2023年3月21日 / 最終更新日時 : 2023年3月18日 ウエノ課長 マネジメント実践編 孤独との向き合い方 あなたは1人ではない マネージャーは孤独だ。 というか、管理職的な仕事、リーダー的な役割を担う人は孤独だし、孤独であるべきだとも言える。 「お友達管理職」なんてものは幻想で、部下との間には一定の距離が必要 […]
2023年3月19日 / 最終更新日時 : 2023年3月12日 ウエノ課長 マネジメント各論 マネジメントは飽きとの戦い 飽きの問題 ある程度マネジメントの仕事が軌道に乗ってくると、「飽き」の問題が顔を出す。 そして、この「飽き」の問題は定期的に訪れる。 それにどのように向き合っていくか。 そんなことを今日は書いてみようと思う。 僕は飽きて […]
2023年3月18日 / 最終更新日時 : 2023年3月11日 ウエノ課長 マネジメント各論 複利のマネジメント 線形と非線形の言い換え 線形と非線形。 このブログの初期から僕が言っていることである。 線形のマネジメントではなく、非線形のマネジメントを。 それをもう少し分かり易く言い換えるなら、単利ではなく複利でマネジメントを考える […]
2023年3月16日 / 最終更新日時 : 2023年3月8日 ウエノ課長 マネジメント各論 怒るコスパ 怒ることは有用なのか？ ある一定年齢以上のマネージャーは、「怒る」ことで部下を纏めようとする傾向がある。 と書いてから、別に年齢は関係ないかもしれないなと思ったので（分布的には多いような気もするけれど）、ちょっと軌道修正 […]
2023年3月14日 / 最終更新日時 : 2023年3月6日 ウエノ課長 マネジメント実践編 転職時代における部下との付き合い方 転職が普通になった時代におけるマネジメントとは？ 転職がカジュアルになった時代である。 以前に比べると転職へのハードルは大きく下がり、転職の為に会社から出ていく人も、入ってくる人もそれなりに多くなっているのが現代という時 […]
2023年3月12日 / 最終更新日時 : 2023年3月5日 ウエノ課長 マネジメント各論 明らかにヤバい人を排斥する方法ってないのだろうか？ 腐ったミカンを捨てる方法はないのか？ 世相なのか時代なのか、その要因はわからないのだけれど、「明らかにヤバい人」にエンカウントする確率が上がっているような気がする。 この種の人に対する最適な対応方法は「逃げる」一択である […]
2023年3月11日 / 最終更新日時 : 2023年3月4日 ウエノ課長 マネジメント実践編 異端児の扱い方 正し過ぎる尖った若手 あなたのチームに異端児はいるだろうか？ 最近は若手達の「羊化」が進んでいるようで、あまり多くはなくなってきたけれど、時々「尖った」若手がチームにいたり、加入してきたり、することがある。 言っているこ […]
2023年3月9日 / 最終更新日時 : 2023年2月28日 ウエノ課長 マネジメント各論 実力の物差しとは？ 夢遊病者みたいに立ってた マネージャーになって、初期のバタバタした感じが終わったくらいの頃から、「踊り場」が続いているような気がしていた。 要は成長が止まっているような感覚がずっとあったのだ。 もちろんその時期にはその時 […]
2023年3月7日 / 最終更新日時 : 2023年3月22日 ウエノ課長 マネジメント全般 仕事なんて暇つぶしに過ぎない 身代わり残業の増加で管理職が死んでいる 今日はタイトルの通りで、仕事（もしかしたら人生も）なんて暇つぶしに過ぎないので、深刻に考えなくていい、ということを書いていく。 というのも、管理職の自殺率や死亡率が近年増え続けてい […]
2023年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年2月26日 ウエノ課長 キャリア論 管理職になるメリットを絞り出してみる 想像力の欠如or(and)奇人 管理職になりたくない人が増えているという。 そりゃそうだ、と僕は思う。 これだけ様々な制約（コンプライアンス、ハラスメントetc.）がある世の中において、管理職になりたいなんて思う人は、創 […]
