きちんと仕事をしていてよかった 本社主催の集まりに呼ばれて、「このクソ忙しいのに面倒くせえな…」と思いながら参加することになった。 そこには僕と同じかもう少し上の立場の管理職と他社から来た人達が集まっていたので、いつも通 […]

できないものはできない マネージャーあるあるだと思うのだけれど、多くのマネージャーは自分で何でもできなければならないという幻想に縛られている。 もちろん、できるならそれに越したことはない。 でも、大抵の場合できることとで […]

人格の陶冶ができるならそれに越したことはないが… 管理職はメンタルを削られる仕事である。 時にそれは罰ゲームとすら呼ばれる。 そんな中でも感情の波を抑えることが求められるし、そうでなければマネジメントという仕事を続けてい […]

ライターの思う壺 「若手が管理職になりたがらない」という記事を読むと、そりゃそうだよなと思う。 というか、それが（タイトル付けも含めて）ライターの狙いであり、そういう意味では思う壺であるとも言える。 管理職になんてなりた […]

キャリアは明確に描くものだ？ 多くの人は「キャリアを明確に描きなさい」と言う。 そしてそれを無条件で良いものだと信じ込んでいる。 きっとこのブログを読んで下さっている人の大半もそのように考えているだろう。 でも、僕はこの […]

辞めたい訳ではないのだが… 最近仕事がつまらない。 と言っても、別に辞めたいなとか思っている訳ではないのだ。 単純に面白くない、それだけなのである。 もちろん、これはある程度マネジメントが機能しており、やることがなくなっ […]

中年の危機 自分が中年になったからか、何となく自分の行く末が見えてきたからか、それはよくわからないけれど、仕事に対する興味が以前よりも薄れてきたように思う。 言ってみれば、中年の危機である。 いや、そんなこともないのかも […]

評価と実力は乖離するもの。でも… 「評価は大事。でも、実力も大事」 これが今日言いたいことの全てである。 なので、ここから先は全て蛇足となる。 お忙しい方は、ここで是非スワイプして、他の何か有効なものにお時間を使って頂き […]

能力の客観的評価も必要なのでは？ 「社内公募によって、自ら手を挙げ、望んだ部署に行った社員が苦境に陥っている」 そんな記事を読んだ。 もちろん、記事は記事でしかなく、そこには記事特有のたくさんの誇張が含まれていることだろ […]

大層なものでなくても マネジメントは繰り返しの作業である。 だから、飽きる。 これはやむを得ないことだ。 ただ、日々同じことを繰り返していると、精神衛生上もあまりよろしくない。 なので、何か新しいことを１つやることをお勧 […]