2021年1月26日 / 最終更新日時 : 2021年1月9日 ウエノ課長 マネジメント全般 私は悪くない症候群 責任を負うのがマネージャーの仕事 マネジメントをやるようになっても「私は悪くない」というスタンスで働いている人は多い。 あくまでも少ないサンプル数からの意見となるけれど、これはプレイヤー時代に「ちやほやされてきた」人に多 […]
2021年1月24日 / 最終更新日時 : 2021年1月6日 ウエノ課長 キャリア論 ゼネラリストの悲哀 スペシャルじゃない自分 ゼネラリストは時代遅れだ、という話をよく聞く。 スペシャリティがない自分には耳が痛い言説だ。 そして的を射ていると思う。 これからの時代においては、専門性が何よりも大事で、「尖った」であることが不 […]
2021年1月23日 / 最終更新日時 : 2021年1月4日 ウエノ課長 マネジメント実践編 雑談をしよう 効果的な雑談について 雑談についてはとっくの昔に書いていたと思っていたけれど、纏めたものがなかったので改めてきちんと書いてみる。 営業マン上がりの僕にとって、雑談というのはとても身近なツールである。 「効果的な雑談」がで […]
2021年1月21日 / 最終更新日時 : 2021年1月3日 ウエノ課長 マネジメント各論 他人を糾弾することなかれ できない人をできるようにするのが仕事 今回はチーム作りの話だ。 僕は営業課長という立場であるので、「数字」というものがどうやってもついて回る。 営業の数字には色々なものがあって、それぞれの項目に対して、メンバーから責任者 […]
2021年1月19日 / 最終更新日時 : 2021年1月2日 ウエノ課長 マネジメント全般 よきにはからえ 部下が指示待ちであるのは、マネージャーが指示をするから 「部下が指示待ちで困っている」という話をよく聞く。 それはマネージャーにも原因があると僕は思う。 部下が指示待ちであるのは、マネージャーが指示をするからだ。 マネー […]
2021年1月17日 / 最終更新日時 : 2020年12月31日 ウエノ課長 マネジメント全般 キレイゴト・キレイゴト 管理職は綺麗事を言うべきなのだろうか？ 綺麗事を言う人が苦手だ。 その上で汚いことをやる人はもっと苦手だ。 でもこのような人は多い。 管理職にもなれば大多数がそうだ。 言っていることとやっていることがどんどん乖離していく […]
2021年1月16日 / 最終更新日時 : 2020年12月28日 ウエノ課長 マネジメント全般 青筋立てても成果は出ない 「内向き」の職場では成果なんて上がるわけない 職場内で罵声が飛び交う。 叱責されている部下が上司の前で首をすくめている。 場合によってはモノが飛んだりもする。 恐怖政治だ。 この種の職場では、「怒られないこと」が最優先事 […]
2021年1月14日 / 最終更新日時 : 2020年12月27日 ウエノ課長 マネジメント実践編 休みがちな者をどうマネジメントするか？ 昭和的マネジメントで傷つけられた人達へ 多様性が求められる時代においては、勤務形態も様々になる。 フレックスや時短、隔日勤務やリモートワーク、それぞれの働き方に合わせてマネジメントスタイルも変わる。 というか、変わらざる […]
2021年1月12日 / 最終更新日時 : 2020年12月26日 ウエノ課長 マネジメント実践編 提出物を出された時に反応する 基本的だけれど難しいこと 今日はとても基本的なことを話す。 それは「何か提出物を出された時にはきちんと反応を示しましょう」ということだ。 当たり前だって？ いや、これが正直なかなかできないのだ。 特に忙しい時や気分がすぐ […]
2021年1月10日 / 最終更新日時 : 2020年12月23日 ウエノ課長 マネジメント各論 ダサい人たち 判断軸としてのダサさ 僕は物事を判断する時に「ダサい」かどうかで決めるようにしている。 この「ダサさ」というのはあくまでも主観的なものなので、確固たる判断軸がある訳ではない。 そういう意味においては、とても独断的なものだ […]
