2021年12月19日 / 最終更新日時 : 2021年12月12日 ウエノ課長 組織論 大物と小物 小物たちが組織を機能不全にする 世の中から大物が減って、小物が増えたなと感じている。 そしてその違いは「保身の有無」だと思っている。 多くの小物たちの、価値判断の最上位に来るのが、自己保身である。 意識しているかそうでな […]
2021年12月18日 / 最終更新日時 : 2021年12月11日 ウエノ課長 マネジメント全般 響くかどうかは受信機の問題（でもある） 電波と周波数 突然ですが、皆さんはラジオは聞きますか？ 僕はラジオが好きで、何かを別な作業をやっている時にちょうどいいので（この文章もラジオを聞きながら書いている）、よく聞く方ではあると思う。 専門的なことは僕にはわから […]
2021年12月16日 / 最終更新日時 : 2021年12月9日 ウエノ課長 組織論 忖度と粛清 平時と有事とイエスマンと 今日はとても固いタイトルから話を始めてみる。 ここ数年拡がった忖度という言葉。 それは何も政治の世界だけでなく、僕たちの身の回りにも溢れている現象である。 そして忖度が行われる背景には、粛清とい […]
2021年12月14日 / 最終更新日時 : 2021年12月8日 ウエノ課長 キャリア論 気持ちよく仕事する為には金融リテラシーが必要だ 別の収入源を確保する 会社に縛られる生き方に疑問を持っている。 それは何も今に始まったことではなく、入社前から僕はそんな風な思考の持ち主である。 できればサラリーマンになることなく、個人事業主的に生きてみたかったけれど、 […]
2021年12月12日 / 最終更新日時 : 2021年12月6日 ウエノ課長 マネジメント実践編 聞く姿勢を取ってもらう 人を動かす為には話を聞いてもらわなければならないという当たり前の事実 営業もマネジメントも「入り」が大事。 相手が外部の人間（営業）か内部の人間（マネジメント）かという違いはあるけれど、どちらも「人を動かす」仕事である。 […]
2021年12月11日 / 最終更新日時 : 2021年12月5日 ウエノ課長 キャリア論 プレイヤーとマネージャー マネージャーに「なってしまった」人へ マネージャーの中には、本意ではないけれど、マネージャーに「なってしまった」人がいると思う。 僕もその１人だ。 「なってしまった」と言うと、何か言い訳めいていて、ズルい言い方にはなって […]
2021年12月9日 / 最終更新日時 : 2021年12月1日 ウエノ課長 キャリア論 若手に有望なキャリアが提示できなくて困っているのだけれど… 成功モデルの崩壊 ステレオタイプな成功モデルが示せなくなって久しい。 良い企業に就職して、昇進して、結婚して、子供を持って、家を買って、定年まで勤めて、退職金を貰って、年金暮らしをする、みたいな「人生ゲーム的」モデルが崩 […]
2021年12月7日 / 最終更新日時 : 2021年11月30日 ウエノ課長 マネジメント各論 正直者が馬鹿を見る職場だけはやめよう 頑張った者が頑張ったことによって周囲から疎外される社会 あなたはマネージャーになってどのようなチームを作りたいですか？ 僕の答えはこうである。 「正直者が馬鹿を見ることがないチーム」を作りたい。 正直者が馬鹿を見る、とい […]
2021年12月5日 / 最終更新日時 : 2021年11月29日 ウエノ課長 マネジメント全般 感情のマネジメント 多様化の裏側で リモートワークの普及の影響か、時代の変化なのかはわからないけれど、自分も含めて働いている人達のメンタルが不安定になってきているように感じている。 孤独感というか、疎外感というか、アノミー感というか。 チー […]
2021年12月4日 / 最終更新日時 : 2021年11月28日 ウエノ課長 マネジメント実践編 マイクロムーブの重要性 失うは一瞬、取り戻すは一生 日常のちょっとした言動や行動が、職場の雰囲気を決定づける。 そういう感覚を持って僕は仕事をしている。 そのような「日常のちょっとした行動」のことをマイクロムーブというようだ。 これは例えば、挨 […]
